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根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）第十三条的规定，劳动者每日工作时间应当不超过八小时，每周工作时间应当不超过四十四小时。这一规定旨在保护劳动者的身体健康和促进社会的和谐稳定。
根据劳动法第十三条的规定，在特殊情况下，用人单位可以安排劳动者延长工作时间、休息日工作或者法定节假日工作。但是延长工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过四十六小时；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当按照不低于劳动者正常工作时间工资支付劳动者加班工资；法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬。
同时，劳动法还规定了女职工和未成年工的特殊保护措施。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等期间，用人单位不得安排其从事国家规定禁止从事的体力劳动或者危险性较大的工作；未成年工必须每日工作不超过八小时、每周工作不超过四十四小时，并且每周至少休息二日。
总之，《中华人民共和国劳动法》对劳动者的工作时间作出了明确规定，旨在保护劳动者的合法权益和促进社会的和谐稳定。在实际操作中，用人单位和个人应当遵守相关法律规定，并加强沟通与协作，以实现最佳结果。

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根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
　　劳动和社会保障部
　　二○○八年一月三日

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等于双休

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只要每周不超过40小时就是合法的。
　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。
　　加班报酬的计算按以下规定执行：
　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。